职业体检不合格调岗降工资合法吗

职业体检不合格调岗降工资不合法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。未经协商强行调岗降薪，劳动者可维权，要求恢复原状。否则，将损害劳动者合法权益，影响职业发展与收入。
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不合法。应对方式如下：1. 与用人单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如需进一步行动，可咨询律师提起诉讼。
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对此情况，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，则可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。选择时应考虑实际情况与证据充分性。