公司延迟入职怎么办

公司延迟入职，劳动者有权申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，公司应及时履行入职手续，延迟可能影响劳动者权益，如错过社保缴纳等，造成损失。
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公司延迟入职，可这样处理：1. 与公司沟通，明确入职时间，要求书面回复；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提交相关证据；3. 仍无改善，准备劳动仲裁材料，包括合同、沟通记录等，申请仲裁。
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公司延迟入职，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。