十五岁能工作吗

十五岁一般不能工作，属于童工范畴。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。十五岁属于未成年人，其身心发育尚未成熟，不具备完全的行为能力和责任能力，因此不能从事工作。提醒：若发现用人单位非法招用童工，或童工在工作中受到伤害，表明问题已比较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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处理方式分析：从法律角度，处理未成年人工作问题主要有两种方式：一是行政监管，即劳动监察部门对用人单位进行监督检查，确保其遵守法律法规，不招用童工；二是法律救济，即当未成年人权益受到侵害时，可通过法律途径寻求赔偿和救济。选择方式：若作为家长或监护人，发现未成年人可能非法从事工作，应首先向劳动监察部门举报；若未成年人权益已受到侵害，则应考虑通过法律途径维护其合法权益。
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具体操作如下：1. 若发现用人单位招用童工，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如照片、视频、合同等，以便劳动监察部门进行调查处理。2. 若童工在工作中受到伤害，应立即就医并保留相关医疗证明，同时向用人单位提出索赔要求。若用人单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。3. 作为家长或监护人，应加强对未成年人的教育和监管，确保其不从事非法工作。同时，应积极参与社会监督，共同维护未成年人的合法权益。在必要时，可寻求法律援助机构的帮助和支持。