如果工伤没有被认定，单位有哪些责任要承担？

工伤未认定，单位通常不直接担责。但依据《工伤保险条例》，若单位未依法参保，员工工伤待遇应由单位承担。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工伤未认定时，单位可协商或依法处理。建议先与员工沟通协商，达成赔偿协议；若协商无果，则按法律规定程序处理，避免法律风险。
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工伤未认定，单位需应对。操作如下：1.与员工沟通，了解工伤情况，尝试协商解决；2.若协商不成，建议员工走工伤认定程序；3.如员工已走程序但未认定，单位需保留证据，避免后续纠纷；4.若单位未参保且员工工伤，应依法承担赔偿责任。