没拿到工资，是否违反劳动法？

客服员工因说禁忌语被开除且未拿到工资，违反劳动法。依据《劳动法》，用人单位应按时足额支付工资，拖欠或未足额支付，劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，甚至申请支付令。不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响生活及后续就业。
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客服员工被开除未拿工资，常见处理方式为投诉或仲裁。可选择向劳动部门的保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁来维权。根据具体情况，选择最适合自己的维权途径。
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员工被开除未结工资，违法。应对如下：1.保留证据，如工作记录、工资条等；2.向劳动部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4.仍不满意，可向法院申请支付令，强制要求支付工资。