SF员工在工作中发生交通事故需要承担全部责任吗？

SF员工工作中发生交通事故，责任承担需视情况。依据《工伤保险条例》，若员工负全责或主责，则个人承担；若非主责，可能属工伤，单位需负责。未及时明确责任，可能影响员工权益及公司赔偿责任。
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员工事故责任需细分。具体操作：1.立即报警，获取事故责任认定书；2.若员工全责，由员工个人承担后果；3.若非全责，向单位报告，按工伤流程申请赔偿，包括医疗救治、停工留薪等；4.公司需依据《工伤保险条例》承担相应赔偿责任。
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处理此类问题，需先判定责任归属。若员工主责，按个人事故处理；若非主责，则按工伤流程申报。选择处理方式应基于事故责任认定书及工伤保险规定。