工作了三个月没签劳动合同被解雇有补偿吗

工作了三个月没签劳动合同被解雇，有权要求补偿。根据《劳动合同法》，未签劳动合同可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及双倍工资。若不及时处理，可能面临证据丢失、权益难以维护的严重后果。
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被解雇且未签劳动合同时，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。应先尝试与用人单位协商，协商无果则及时申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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未签合同被解雇可要求补偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系；2.尝试与用人单位协商补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金及双倍工资；4.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。