离职后的停工留薪期

您可能还想了解停工留薪期的具体认定标准。根据之前的解答，停工留薪期的认定主要依据医院伤情诊断意见和医嘱。若劳动者遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，此期间即为停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。法律依据为《工伤保险条例》的相关规定，其中明确了停工留薪期的期限及延长条件，确保了劳动者的合法权益。医院的专业诊断是认定停工留薪期的关键依据之一。
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若您关心在没有医院诊断证明的情况下如何认定停工留薪期，解决方案如下：首先，可以尝试获取医嘱证明作为替代；其次，若无医嘱证明，可参考伤残等级来认定停工留薪期。这些操作都需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行，确保认定的合法性和准确性。
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从法律角度看，停工留薪期结束后，劳动者的工资待遇通常会恢复原状，即按照正常工作时的工资待遇发放。若劳动者仍需继续治疗或无法返回工作岗位，可能涉及其他类型的待遇，如病假工资或伤残津贴等，这需要根据具体情况和法律规定来确定。