外包员工离场待岗缴社保可以吗

外包员工离场待岗也可以缴纳社保。依据《劳动合同法》，劳务派遣企业应依法为被派遣员工建立社保关系。若不缴纳，员工有权申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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外包员工社保问题常见处理方式是依法缴纳或申请仲裁。若劳务派遣企业未依法缴纳社保，员工应首先与企业沟通协商；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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外包员工待岗也需缴社保。具体操作：1. 确认与劳务派遣企业的劳动关系，要求企业依法缴纳社保；2. 如企业拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。