我合同未到期公司裁员想要2n?

您提到希望获得2n的赔偿，这通常指的是双倍经济补偿。但根据《劳动合同法》第四十七条的规定，合同未到期公司裁员时，补偿金是按照劳动者在该公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，并非双倍。因此，除非公司存在违法解除合同的情形，否则您主张2n的赔偿可能缺乏法律依据。
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若公司裁员程序不合法，您可采取以下措施：1.保留相关证据，如裁员通知、劳动合同等；2.向当地劳动监察部门投诉，要求调查公司裁员行为的合法性；3.如劳动监察部门未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担违法解除合同的法律责任。
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根据《劳动合同法》第四十七条，您应得的裁员补偿金计算方式如下：1.工作年限每满一年，支付一个月工资；2.工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；3.工作年限不满六个月的，支付半个月工资。请根据您的实际工作年限，按照上述标准计算补偿金。