离职没签合同,提前一个星期说可以吗

未签合同离职，通常需提前30天书面通知。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。未按规定通知，可能影响劳动关系解除的合法性，导致纠纷或赔偿责任。
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未签合同离职：1. 如非试用期，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。2. 如在试用期内，提前3天书面通知即可。3. 若用人单位存在暴力、威胁等违法行为，可立即解除，无需通知。注意保留证据，以备后续可能纠纷。
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未签合同离职，处理方式有提前30天书面通知或按试用期规定提前3天。选择依据为是否在试用期内及用人单位是否存在违法行为。若用人单位有严重违法行为，可立即解除。