3天试用期每天50元贵吗？

3天试用期每天50元需结合具体情况判断。若低于最低工资标准则违法。根据《劳动法》，劳动者提供正常劳动，用人单位应支付约定工资。若工资低于当地最低工资标准，则用人单位违法，可能影响员工权益及企业信誉。
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试用期工资需合理。1.若工资合理，双方无异议，则按约定执行；2.若认为工资过低，可与用人单位协商调整，明确工资标准；3.协商无果，向劳动监察部门投诉，提供工资证据；4.必要时申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
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针对试用期工资问题，常见处理方式为协商或投诉仲裁。应先尝试与用人单位协商，若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。