打架被公司开除，能领失业金吗？

打架被开除若符合失业金领取条件，可领失业金。分析：根据法律规定，失业金的领取需满足非因个人意愿中断就业等条件。打架被公司开除，若公司规章制度或劳动合同中有明确规定此类行为为严重违纪可开除，且开除决定合法，则属于非个人意愿中断就业。但需进一步确认是否已缴纳失业保险满一年及已办理失业登记并有求职要求。提醒：若公司开除决定存在争议，或失业金申领受阻，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解开除决定的具体依据，提出失业金申领的疑问，尝试达成和解。2.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、开除通知书、失业保险缴纳记录等，向劳动仲裁部门提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。需聘请专业律师，准备详尽的诉讼材料，参与法庭审理，依据法律规定主张自身权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，了解开除决定是否合法及失业金申领情况；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若公司态度积极，愿意协商解决，可首选协商方式。若协商无果，或公司存在违法行为，应选择仲裁或诉讼方式。