如何处理员工不接受岗位调动的情况？
广德律师
2025-06-20
员工不接受岗位调动，可依法处理。依据《劳动合同法》，协商不成可支付经济补偿金后解除合同。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调岗，处理如下：1.尝试再次沟通，明确调岗原因和必要性，争取员工理解。2.若沟通无果，依据《劳动合同法》支付经济补偿金，并提前通知员工离职。3.特殊情况可考虑调整调岗方案，或寻求法律援助，确保合法合规。
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