病假超过六个月，事业单位年度考核如何处理？

病假超六个月，事业单位年度考核按规处理。病假超6月，工资按比例发，法律依据为《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，不处理或处理不当可能导致员工权益受损，单位也可能面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假超六个月，常见处理为按工龄发工资。工作年限10年下发70%，11-20年发80%，21年及以上发90%；省部级劳模可提高10%-15%。选择时需考虑员工工龄及是否享有劳模待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假超六月处理方式：1.10年及以下工龄，发70%基本工资；2.11-20年工龄，发80%基本工资；3.21年及以上工龄，发90%基本工资；4.省部级劳模，在相应工龄基础上加10%-15%，但不超过原工资。