老板不支付工资，是否合法？

拦住老板货车不合法。依据《劳动法》，用人单位不得拖欠工资，但扣车非正确维权方式。《劳动法》保护劳动者权益，扣车却可能引发法律纠纷，甚至刑事责任。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。首选与老板协商；无果则向劳动监察部门投诉；仍不解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。
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扣车不合法。处理方式：1.与老板协商，明确表达诉求。2.向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.若协商投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关证据。4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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拦住老板的货车作为讨薪手段并不合法。根据我国《劳动法》规定，雇主不得拖欠员工工资，然而，采取扣车行为并非合法的维权途径。虽然《劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，但扣车行为可能触发法律争议，甚至招致刑事责任。
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对老板拖欠工资的情况，扣住其货车并非明智之举。正确的维权步骤应包括：首先尝试与老板进行友好协商，清晰表达薪资诉求；若协商无果，则向当地的劳动监察部门提出投诉，请求官方介入调查；若问题仍未解决，可以进一步申请劳动仲裁，并提交相关证据以支持自己的主张；若对仲裁结果仍有异议，最终可以考虑向法院提起诉讼，以法律手段捍卫自己的合法权益。
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明确告知，扣留老板货车以讨要工资是违法行为。正确的做法应是：第一步，与雇主进行直接沟通，明确并坚持自己的薪资要求；第二步，若沟通失败，应及时向劳动监察机构反映情况，请求其协助处理；第三步，若投诉未能有效解决问题，可以考虑申请劳动仲裁，利用法律程序来争取自己的权益；第四步，若劳动仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法利益。