试用期被辞后，是否应该立刻结算？

试用期被辞后，工资应立刻结算或在常规发薪日发放。依据《劳动合同法》等规定，试用期辞职工资需当天计算，通常在公司常规发薪日发放。若公司拖延，可能影响员工生活及权益，甚至引发法律纠纷。
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试用期被辞，工资问题常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司协商，要求足额支付工资；若协商无果，则准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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试用期被辞，工资应协商或仲裁解决。具体操作：1.尝试与公司友好协商，要求立即或按发薪日结算工资；2.若协商不成，收集证据（如工资条、工作证等）；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，请求裁决公司支付工资及可能的经济补偿。